毕业生们在招聘会上与用人单位代表交流。（资料图）

  10日，在西南交通大学犀浦校区体育馆内，江苏省无锡市经济开发区携103家企业在此举行了一场专场招聘会。记者现场采访发现，2014年毕业的研究生和本科生都感到就业压力巨大，多数学生尚未签约。对于招聘单位来说，却面临招聘不到人才的困境。

这是为什么呢？“应届毕业生普遍眼高手低，一个研究生来应聘，开口就要万元以上的月薪。”一家企业的招聘负责人说，类似的感慨在其他单位也能听到。

学生吐槽】

投上百份简历没找到工作

  10日上午，四川大学工商管理专业研究生孙娴排队等着面试，她已经记不清这是她第几次投简历了。

“少说也有一百份了，但基本上都没有音讯。”对于当前严峻的就业形势，孙娴深有体会，3个月过去了，她投了100多份简历，面试了很多次，但工作依旧没有着落。

同样，他们班上其他同学的情况也不乐观。截至11月底，班上70多名同学，签约的还不到10个。

企业感叹】

张口就敢要月薪一万元

  一边是学生找不到工作，一边是企业的“苦楚”：学生是多，却招聘不到满意的人才，不少学生眼高手低。

  在招聘会上，无锡一家机械公司的负责人说，有名研究生过来应聘，一开口，月薪就要求万元以上。“为什么觉得你能拿到这么高的薪资呢？”招聘负责人问。“因为我很优秀呀。”学生的回答让招聘方感到无奈。“应届毕业生到公司一般是不能直接上手的，公司还需要重新培养，这种薪资要求，我们是接受不了的，你还是去别处看看吧。”招聘方婉拒了对方的应聘。不少企业招聘负责人希望学生在学校的时候能够多参加社会实践，加强动手能力，这样进入企业后才能更快上手。学校点津】

转变就业观念才是王道

西南交大招生就业处副处长翟娅敏说，学校已经意识到了本科生在实践能力和综合素质上的缺乏，所以通过校企合作，建立实习基地等多种方式，增加学生的实践能力，争取早日与社会接轨。学生也要转变就业观念，比如，技术性岗位紧缺，学技术的未能就业，就可以转向销售方面就业，懂技术的去销售，肯定上手更快，做得更好。

（据《华西都市报》）