晨报讯 “自学校校级干部听课制度实施以来，我每周都坚持听课，有时还参加评课。听课、评课让我丢了几年的业务又捡了回来，对学校的教育教学更加关注了。”9月23日，鹤壁机电信息工程学校分管人事、办公室工作的副校长李焕军告诉笔者。

推行校级干部听课制度，是鹤壁机电信息工程学校为强化教学在学校工作中的中心地位，解决一线教师提出的学校个别行政管理人员不关心教学工作这一问题采取的一项有效措施。为把群众路线实践活动中的好做法、好经验坚持下来，彻底解决查找出的问题，鹤壁机电信息工程学校先后召开座谈会20余次，充分听取教师、学生、家长、中层干部等多方面的意见、建议，校级干部带着问题深入处室、课堂、实习车间、食堂、学生宿舍等进行调研，在充分酝酿、科学调研基础上，集中精力对学校近百项管理制度进行了梳理，废止了不适合当前学校发展的20项制度，修订完善了35项制度，又新制订《学生在校一日常规》、《班级量化考核办法》、《学生违纪处理办法》、《作业批改检查制度》、《技能竞赛工作实施及奖励办法》、《在校生技能鉴定有关问题的规定》、《奖学金发放办法》等15项制度，完善了学校制度化管理体系，为学校科学化管理，民主管理，依法治校奠定了基础。

该校2013届电子专业学生李蕾蕾说：“没想到我提出的奖励省、市技能竞赛获奖者的办法会得到学校采纳，并被纳入学校管理制度中。这将更加有效地调动我们强化技能训练的积极性，为我们以后就业打下基础。”

（任晓霞）