本报讯 为加强对高层次人才的培养和管理，浚县按照人尽其才、才尽其用的原则，对所引进人才重引导、搭平台，压担子、促成长，为他们增长才干、发挥作用创造良好环境。

搞服务，帮他们“安下心”。为所引进的高层次专业人才安排县财政全供事业单位岗位，在乡镇（街道）试用一年，经考核优秀或合格的正式聘任为副乡（镇）长或其他副科级干部；各乡镇街道）为他们安排了专门的办公和住宿场所，配备必要设备，改善工作生活条件，使他们安心投入工作。建立“浚县人才之家”QQ群，每季度召开一次人才工作座谈会，搭建交流平台，帮助解决实际问题。

搭平台，帮他们“长本领”。搭建“一对一”培养平台，明确各乡镇（街道）党工）委书记为第一联系人，安排党（工）委副书记为直接联系人，与所引进人才结成帮扶对子，引导他们提高工作能力和水平。搭建实践锻炼平台，安排他们协助乡镇（街道）班子成员分包管理区，直接联系1个行政村，面对面、零距离与群众交流，解决各种具体问题，培养他们从事农村工作的实践能力。

压担子，帮他们“展才华”。要求各乡镇（街道）安排所引进人才参加班子会议，参与重大决策，研究重要工作，充分发挥他们所学专长，为基层发展建言献策。在开展集中调研、作出重要决策、办文办会、完成临时性重要工作任务时，因人制宜给他们压担子、分任务，引导他们展示才华，锻炼才干，尽快成长。安排他们直接联系指导1个行政村，经常走访党员干部和群众，在加强基层组织、上项目、解决突出问题等方面指导工作；联系1个企业，认真开展调研，指导企业加强党建工作，破解发展难题。目前，共为引进人才解决实际问题56个，引导他们为基层提出合理建议128条，为基层和群众办实事好事169件。

            （浚组）