本报讯　（记者 王利英　见习记者 张婷媛）近几日，淇滨区金山办事处冷泉村村委会主任张宝贵虽然忙得团团转，但心里却很美，因为一个投资上亿元的项目落户村里了，用他的话就是：“只要村里发展了，村民得实惠了，再忙再累心里也高兴。”

为激发村干部干事创业的热情，使他们真正成为守住摊儿、干些事儿的村级经济发展带头人，淇滨区金山办事处在辖区内推行干部管理规范化、阵地建设标准化、工作推进机制化为内容的三化”创评活动。每季度根据重点工作完成情况，对村级组织和村“两委”干部进行千分考评，并将考评结果与工资、奖惩挂钩，表现突出的村干部将享受公务员工资待遇。

每村均设置“六室一廊”，服务群众有阵地

9月16日10时，淇滨区金山办事处下庞村图书室内，几位村民正在翻阅高效农业种植技术书籍。“村里每天都有干部值班，图书室由专人管理，只要是上班时间，村民随时都可以到图书室来，还可以通过远程教育网点播想看的节目，或下象棋、打乒乓球。”村民齐桃成高兴地说。

为了让干部有地方议事，让群众有地方办事，金山办事处先后投资50万元，在各行政村统一设置了“六室一廊”，即党员活动室、远程教育室、办公议事室、群众接待室、群众文娱室、妇女康检室及文化宣传长廊。

阵地的规范，活跃了干部群众的生活。今年以来，该办事处利用远程教育室、党员活动室进行各类培训255场，培训党员干部7000人次；办公议事室、群众接待室成为便民服务中心，为居民解决了就业、道路硬化、渠道维修等许多问题；利用妇女康检室为妇女提供免费健康咨询、检查2000余人次；以群众文娱室为主，增设图书阅览、棋牌娱乐、健身休闲等文体娱乐活动场所，举办消夏晚会等文娱活动，丰富了群众文化生活。利用文化宣传长廊，以宣传栏、宣传画等多种形式宣传党的方针政策、科普、安全、法制、环保、健康等知识，成为群众了解上级政策、学习生活常识的文化之窗。

建立、完善相关　制度，干部办事懂规矩

9月17日8时30分，记者来到金山办事处冷泉村，该村村委会院内值班表显示，当天值班人员为村党支部书记张永庆。他告诉记者，从今年1月份起，村“两委”干部每天8时30分准时到村委会签到值班，保证群众有事能找到人。

记者在该村办公室墙上看到了金山办事处统一制定的考勤值班、学习培训、重大事项报告、“三资”（农村集体资产、资源和资金）管理和办公议事等制度和村干部职责分工情况。

“我们除了每天早上到村委会签到，还坚持每月5日、15日、25日集中学习。”张永庆如是说。

正说着话，金山办事处督查室主任张永吉到该村督查村干部工作情况。

金山办事处副主任张智涛说：“村干部现在懂规矩多了，每天到村委会签到，确保了干部工作不脱岗；让村‘两委’干部定期学习培训，确保了他们学习培训不间断；严格执行‘三资’管理，确保了资产不流失；集体事项按程序办理，确保了落实工作不违规。” 

工作机制激励　　人心，干部工作劲头足

为了激发干部工作激情，金山办事处对各村工作实行台账管理，对村级组织、村干部实行季度、年度千分考核，950分以上的村级组织为“示范型”、700~950分之间的村级组织为“提升型”、700分以下的村级组织为“转化型”。同时，将村“两委”干部按照同样分数段分为优秀、合格、较差3个级别。翻开该办事处“三化”创评考核表，从村干部签到到工作业绩，从阵地配置到作用发挥等方面，都在考核之内。

“管住干部，守好阵地，服务好群众，是我们开展这次活动的初衷，经过一段时间的运行，我们的村干部比以往工作更加规范，阵地作用发挥更加明显，工作推进更加有序。为实现‘生态金山、魅力新城’的发展梦想提供了更加坚实的组织保证。”就开展此次活动的目的，金山办事处党工委书记李春林如是说。

9月18日早上，在刘庄中心社区潘家荒小区建设工地上，（下转第二版）