□本报记者 王帅

由于养老护理员工作又脏又累，导致这一行业招人难。记者连日来采访我市部分养老机构发现，养老护理员不仅年龄普遍偏大，而且存在招人难、留人难等问题，急缺专业型养老服务人才。

养老护理员趋向老龄化，62岁老人 仍做养老护理员

57岁的刘明花因搬家将原来打扫卫生的工作辞掉，在社区托老站做起了养老护理员，尽管最初月薪只有一千四五百元，每周只能休息一天，有时候还要上夜班，但她已经坚持了两个多月，像我这么大年纪的找到一份管吃管住的活儿不容易，我已经很满足了。”

记者调查发现，应聘养老护理员的多是赋闲在家的退休工人、下岗职工或农村妇女，平均年龄在50岁到60岁，40多岁的中年人都很少干。淇滨老年公寓负责人杜先生告诉记者：“我们公寓住了30多个老人，4个养老护理员都50多岁了，最大的62岁。”

记者采访多名养老护理员了解到，他们有的一个月能休息4天或2天，有的甚至没有休息日，月薪最低只有1200元，按照老人的自理能力及护理人数提成，月薪最高的在2400元左右。由于养老护理员工作强度大、工资待遇低，养老机构用工缺口较大。

养老机构招人难，留人也难

尽管大部分养老机构免费提供吃住，但养老护理员的工作性质让很多人望而却步，甚至产生偏见。58岁的退休工人李女士是一家社区托老站养老护理员兼站长，当时上岗就遭到了家人的极力反对。“我在托老站找到了价值感和存在感，但我的亲人觉得家里不愁吃不愁穿，不该干这伺候人的活儿。”她说。

“养老护理员的工作不同于单纯的护理，护理员要对老人有爱心、耐心，还要懂相关的护理知识。”谈起养老护理员的现状，从事养老行业十余年的吴丽娟向记者坦言，养老机构不仅招人难，留人也难，年前她挑选出两名养老护理员到省里参加免费技能培训，差旅费报销，考试合格再奖励300元，但年后便有一人辞职。

多数养老机构负责人表示，他们迫切期待有专业技能和护理资格证的年轻人充实到养老护理队伍中，但目前鲜有年轻人前来求职应聘，普遍存在“专业的人不肯干，肯干的人不专业”的现状，这种尴尬的境地直接导致了养老护理人员招聘难和护理水平参差不齐。

养老机构期盼 扶持政策落实到位

记者调查了解到，目前，一般都是民营企业在做养老服务，企业的人力成本很高。我市养老院和社区托老站收费标准是每人每月少则1000元、高则3000多元，除去成本、人员工资，企业盈利甚微。想要高薪招聘到有专业技能的年轻人，多数养老机构心有余而力不足。

据了解，2012年，我市出台了《关于加快养老服务业发展推进社会养老服务体系建设的意见》。据市民政局老龄科相关负责人介绍，按照文件规定，城区验收合格的养老服务机构享有一定的建设补贴和床位运营补贴：自建用房的每张床位补贴1500元，分3年付清；租用用房且租用期5年以上的每张床位补贴1000元，分5年付清；社会办养老服务机构接收一位鹤壁户籍老人，入住3个月以上的，由县区财政给予每人每月50元的床位运营补贴。

但据记者调查，这些补贴政策并未落实到位。有的养老机构负责人向记者反映，他们从未收到过相关的建设补贴和床位补贴。

多名养老服务机构负责人期盼，申请补贴的门槛儿能再降降，优惠政策能及时落实到位，有专业技能的年轻人能充实到养老护理队伍中。