本报讯 近日，山城区纪委推出集中谈话+知识测试+延伸约谈+廉政档案”的干部任前“廉政套餐”，认真做好廉政谈话“下半篇”文章，上好履新“第一课”。切实提醒、教育新任职领导干部，增强廉洁意识、坚守纪律红线、筑牢思想防线。

一是集中谈话提要求。召开任前廉政谈话会，由区委常委、区纪委书记对新任职区管干部进行集中面谈，着重围绕修身、慎权、守廉等方面提出具体要求。二是任前测试促廉洁。在集中谈话后进行廉政知识测试，采取闭卷形式，以党章党纪党规应知应会知识为主要内容，给新任领导干部“扯一扯耳朵”“醒一醒神”，让他们更加自觉主动地强化党员意识，深入系统地学习党纪条规和法律法规。三是延伸约谈敲警钟。对任前廉政测试情况进行评分汇总，针对发现的问题及时进行延伸约谈，有针对性地开展提醒谈话。四是规范建档抓长效。建立和更新履新领导干部廉政档案，首次把廉政知识测试卷和延伸谈话登记表纳入廉政档案，建起动态监管和长效教育的机制，做到任前谈话是起点，廉政教育无终点。

（王艳 孙达）