上接第一版）一年来，全市组织系统紧扣我市改革发展稳定大局，坚持党管干部原则不动摇，从严从实选拔、监督，着力建设一支高素质专业化干部队伍。

圆满完成县乡领导班子换届任务。坚持“好干部”标准，提前布局，认真分析研判，严格政策要求，严肃换届纪律，全市县乡领导班子换届全部顺利完成。领导班子和干部队伍的专业化水平得到提高，凝聚力、战斗力进一步增强。

干部管理监督持续从严。积极探索加强对干部日常了解的方法和途径，注重精准考察识别干部，76名在一线表现突出的干部被提拔到县级重要领导岗位，28名优秀市管干部得到提拔重用，14名不适合岗位的市管干部被调整。综合运用干部考察考核、巡察、个人有关事项报告核查、生态环境责任追究、信访举报等成果，不断增强提醒函询诫勉的针对性和时效性。进一步加强对年轻干部的管理培养，选派23名年轻同志到信访一线、招商一线、扶贫一线挂职锻炼，为461名优秀年轻干部建立数字档案，干部队伍建设规范化、科学化水平不断提高。

 强基筑底，激发基层党建新活力

治国安邦，重在基础；管党治党，重在基层。一年来，全市组织系统坚持以提高组织力为重点，锲而不舍地抓基层打基础，推动基层党建工作全面进步。

推动农村基层党组织晋位升级。通过“下派”“内选”“外引”“回请”等举措，充实农村党支部班子，优化农村干部队伍结构。以软弱涣散村为重点，落实好“培优训强带头人”计划，先后培训8500多人次。坚持开展党建逐村观摩，将党建责任层层传导至支部，135个农村党组织实现了增星晋级。

进一步夯实基层基础保障。严格足额落实村级组织工作经费，开展基层四项经费落实情况专项督导检查。加大活动场所建设，共完成57个村和城市社区、22个机关的活动场所升级改造，为基层党组织发挥阵地堡垒作用打好基础。

着力服务脱贫攻坚战。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，努力把县乡党政正职履行脱贫攻坚的政治担当、决策部署、推进落实、问题整改、脱贫效果“五大责任”考实考准。强化第一书记管理，扎实做好第一书记新老轮换工作，为巩固好发展好抓党建促脱贫的成果打好基础。集中整顿软弱涣散基层党组织，“治软”“治弱”“治散”“治乱”“治穷”并举，软弱涣散党组织全部转化升级。持续发展壮大农村集体经济，探索了资源开发、乡村旅游等8种发展模式，带动2300多户贫困户脱贫。

 聚才引智，蓄积人才发展新动能

治国经邦，人才为急。一年来，全市组织系统坚持党管人才原则，围绕培养、吸引、用好、留住人才4个环节，厚植人才沃土，激发人才活力。

认真做好顶层设计。研究出台《鹤壁市“十三五”人才发展规划》《全市2017年人才工作要点》，制定实施“兴鹤聚才”千人计划，明确用5年时间有计划、有重点地引进培育科技领军人才、鹤子鹤商、挂职博士、拔尖人才、基层骨干专技人才、鹤壁工匠、现代农匠、名人名家、优秀经营管理人才、社工之星各百名。

持续完善人才政策。研究出台《鹤壁市“十三五”人才发展规划》，制定出台《深化人才发展体制机制改革激励人才创新创造创业的实施意见》《鹤壁市关于加快推进人才强企的若干意见》等9个含金量高的制度文件，人才政策体系持续完善。

不断强化服务保障。推动市财政出资购置未来凤凰城小区部分房源，配备家具、家电供高层次人才租赁使用，进一步优化创新创业环境，提高人才服务管理水平。

进入新时代，昭示新作为。2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全市组织系统将继续沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向砥砺奋进，努力为率先全面小康、建设品质“三城”提供坚强组织保证。