□王占兵

随着经济全球化、一体化步伐的加快，企业思想政治工作面临着越来越多的难题与挑战。对于企业党委而言，如何根据形势的变化，扎实有效地推进企业的思想政治工作，已成为企业思想政治工作面临的重要课题。

笔者结合鹤煤三矿思想政治工作方面的成功经验，提出三种比较适合在企业推广的途径。

一是在企业文化的创建过程中，融入思想政治工作的内容，使思想政治工作在更高的层面上展开。

企业在长期的发展过程中会自发地形成各自的企业文化。所以，企业文化本身就蕴含在企业的生产和管理活动中。通过适宜的方式全方位地建设与打造企业文化，这个过程就是企业文化的创建过程。

企业文化建设与思想政治工作虽然在性质和内涵上有所不同，但两者在工作对象、预期目标、实现的途径和方法以及内外环境方面都存在着相似点。如果将二者有机融合在一起，不但会为企业文化的创建提供坚强的政治保障，同时，借助企业文化创建这一过程，还会使企业的思想政治工作达到事半功倍、润物无声的效果。

二是在“五好党组织”的创建过程中，融入思想政治工作的内容，扩大思想政治工作的覆盖面。

“五好党组织”创建活动是加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织在经济建设中的战斗堡垒作用的重要途径。“五好党组织”创建活动的开展不仅有利于提高基层党组织的建设水平，还有利于提高企业党员的认识水平、激发员工的工作积极性和创造性。

在“五好党组织”创建过程中，企业党委要建立、健全组织机构，制定严密的实施方案，并与各党支部签订创建责任书。各党支部也要与班组的党员及所属员工签订责任书，从而使每位员工明确自己的岗位职责和工作目标，使党委思想政治工作的任务与目标有机地融入到各自的工作中，明确职责分工，层层落实责任。

三是在学习型组织的创建过程中，大力开展思想政治教育，提高思想政治工作的实际效果。

企业现代化大型设备的引进、信息化技术的采用以及岗位竞争的日渐激烈，都可能对员工产生较大的触动，而大多数员工也都有进一步学习并不断提高自身业务文化水平的愿望。

为保证学习型组织的稳步创建与发展，企业党委可以在此过程中加强对职工的思想政治教育。由员工根据各自不同情况制订学习计划，并将政治理论、时事政策、企业的思想政治工作任务、精神文明创建活动的相关内容融入学习计划，使员工能够将政治理论与业务知识放到一起进行学习，将“要我学”变成“我要学”。在提高员工业务水平的同时，提高其思想道德素质和政治觉悟，使企业思想政治工作稳步发展。（作者单位：鹤煤三矿）