□本报记者 董丹

发展之基，惟在人才。淇县以创新实施“才聚朝歌兴县计划”作为培养造就一支高素质全能型队伍、增强县域高质量发展内生动力、推动县域经济成高原的有效途径。计划开展以来，先后创建国家级星创天地等省级以上创新平台8家，建成中原学者工作站等各类企业技术中心27家，开展科技成果转化项目20余项，引进博士30人、硕士32人，回引“头雁”78人，聘请“乡村振兴顾问”49人，订单式培养技能人才千余人。

淇县坚持“人才资源是第一资源”的理念，践行“择天下英才而用之”的战略思想，以创新实施“才聚朝歌兴县计划”作为“人才强县”战略的主抓手，为全县经济社会高质量发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

瞄准需求“引才”

淇县以经济社会发展需求为导向，破解引育瓶颈，增加有效供给。

围绕产业引才。围绕“2+2”产业体系，坚持“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”的理念，柔性集聚一批创新型科技领军人才，培育一批创新创业科技团队，先后引进30名博士到企业开展科研合作，在河南飞天农业开发股份有限公司创建全市首家中原学者工作站，进站博士8人、硕士32人，推选陈海涛等38名专家人才、中维化纤特种尼龙研发等两个创新团队入选“兴鹤聚才”千人计划，为产业发展提供智力支撑。

促进人才回流。创新实施“头雁领航”工程，回引徐光等78名“头雁”，聘请赵得文等49名“乡村振兴顾问”，为乡村振兴建言献策，带动形成了水美纣王殿、传奇大石岩、老家赵庄等一批乡村振兴示范标杆，激活了农村工作一池“春水”。今年，又借鉴“头雁领航”工程成功经验，实施“春晖”计划，以“引老乡、回故乡、建家乡”为主线，鼓励吸引更多在外学有所成、干有所成的优秀人士返乡创业投资、反哺桑梓。

瞄准需求育才。按照“人人持证、技能河南”部署，瞄准县域经济发展需要，大力培育技能型、应用型人才。在国家级重点职业学校淇县职业中专开设紧缺专业12个，订单式培养企业急需的技能型人才，年培养技能人才千余名。

创新机制“聚才”

淇县着眼于破除束缚人才发展的体制机制障碍，持续加力、不断深化，力求把各类人才吸引集聚到淇县。

开展高层次人才认定，激活现有人才。制定《淇县高层次人才认定和支持办法》，对全县科教文卫、农林牧水等各领域人才分层分类集中认定，通过学历、职称、贡献度等要素，将认定后的高层次人才划分为拔尖、骨干、青年3个层次，汇聚起一支符合淇县发展实际的高层次人才队伍。

实施“朝歌人才智领淇变”工程，培育凝聚人才。以服务全县大局、助推县域经济高质量发展为核心，打造党政人才、企业经营管理人才、高技能人才等9支领军人才队伍，助力“工业大提质、城市大建设、文旅大发展、乡村大振兴、民生大改善”，带动各领域、各行业快速发展。

打造高层次人才综合服务中心，辐射带动人才。打造同心家园、雨露社区等5个高层次人才综合服务中心，为各类人才提供优质活动场地。同时，鼓励各行业设立“人才之家”，为人才提供便利服务，让人才在淇县处处感受到尊重。

搭建平台“用才”

淇县大力推进各类载体平台建设，力争“建设一个平台，引进一批人才，转化一批成果，带强一个产业”。

加强科研平台建设。按照“一个产业集群、一个科创平台”的思路，组建小麦产业链研究院、尼龙新材料产业研究院等创新联合体。鼓励企业积极申报各类创新平台，先后创建省级以上创新平台8家，建成各类企业技术中心27家，让人才都有用武之地。

抢占科技转化高地。牢牢抓住科技成果转化这个关键点，建成由“中原学者”黄继红教授领衔的全市首家中原学者工作站，全程推动河南飞天农业开发股份有限公司的“小麦精深加工绿色产品设计平台及示范线建设”“小麦副产物高值化开发及产业化示范”“小麦绿色精深加工关键技术研究开发与示范”等课题的研发工作，前一个项目被列入工信部小麦绿色制造2025计划，后两个项目被列入2020年河南省重大科技专项。

完善创新创业载体。突出主导产业、新兴产业，创建国家级星创天地1家、科技企业孵化器1个，不断放大创新创业人才集聚效应。中科院理化技术研究所岳银超博士领衔的非线性光学晶体团队、深圳“孔雀计划”入选者宋骜天博士领衔的特种玻璃制造团队，均在淇县实现科技成果转化。

优化环境“留才”

淇县结合人才需要，突出服务重点，提升服务效能，持续优化人才发展环境。

强化资金保障。县财政每年安排人才发展专项基金300万元，用于人才引进、培养、关爱、激励以及其他人才项目。同时，整合人社、工信、财政等部门资金，为人才工作提供强有力的资金保障。

完善支持政策。以人才需求为导向，在住房、就业、医疗、子女入学、落户等方面，出台一系列支持政策，切实解除人才干事创业的后顾之忧。比如，住房保障方面，在雨露社区高标准打造人才公寓，满足各类人才住房需求；在医疗、子女入学、落户等方面，开通绿色通道、减少办事程序。

健全工作机制。建立党委联系服务高层次人才机制，并从人才的引进、使用、激励等环节建立了较为完善的管理、培训、宣传机制，动态管理、优奖劣汰，充分调动广大人才干事创业的积极性。