本报讯 （记者 张征 通讯员 胡倩倩）去年以来，浚县以“坚持原则、严格审核”为准则，积极开展干部人事档案审核全覆盖工作，全面提升干部人事档案的真实性和权威性，推动干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化。这是记者6月3日从浚县县委组织部了解到的。

突出“实”字压责任。成立了以组织部长为组长的全县干部人事档案专项审核全覆盖工作领导小组，出台工作方案，界定审核范围、内容、时间、步骤等，做到任务分解到人、责任明确到人，层层压实责任；建立月通报制度，每月听取干部人事档案审核工作进展情况，现场帮助解决问题，集中研判共性问题，通报工作中好的做法和存在的不足，做到统筹推进、相互借鉴。

突出“专”字抓培训。针对干部人事档案审核全覆盖工作政策性强、难度大，对干部人事档案审核人员专业性要求高的现状，县委组织部举办专题培训班，分别就从严管理干部档案、干部档案审核、学历学位认定、户籍信息调查认定、干部身份认定、干部人事档案造假问题处理等方面进行针对性专题培训，及时反馈探讨相关事项200多个，解决专审难点问题100多个；收集整理上级关于干部人事档案审核认定方面的政策，编印《浚县干部人事档案工作资料汇编》印发各部门各单位，为开展工作提供充足的政策依据。

突出“严”字促规范。坚持“一把尺子量到底”，采取逐卷逐页初审、复审，发现问题如实登记，严格“过滤”干部“三龄两历一身份”等重要信息，逐人审核、逐项登记档案中不规范和缺失的重点材料，详细列出需要补充的材料清单，一对一发放，做到应找尽找、不缺不漏，确保每一份干部档案认定结果真实、手续完备；定期督导指导查账，加大与其他管档单位常态化的交流指导力度，采取现场查看、随机抽取等方式开展督导指导检查，发现问题，及时反馈、限期整改，确保干部人事档案审核全覆盖工作高质量推动、高质量落实。

突出“长”字建机制。坚持“清淤”与“防污”并重，边开展整改边完善制度，以发现的新问题倒查干部人事档案管理薄弱环节，强化源头治理，积极探索“建制度+强责任+促长效”共建共治共管模式，完善“8+2+2”干部档案管理体系，规范干部档案管理体系，进一步完善了材料收集、审核利用、接收转递、查阅借阅、保密管理等干部人事档案管理制度规定，切实做到了入有来源、出有去向、查有记录。