本报讯 （记者 汪丽娜 通讯员 李娟）今年年初以来，淇县纪委监委紧盯青年干部“育苗期”管理，实施“精准滴灌”模式，推行“青廉工程”，通过衡量日常表现、岗位实绩、急难险重等工作成效，激励机关青年干部在公平竞争中强筋壮骨，接续奋斗。

加强跟踪管理

夯实培育基础

 在大力选拔培养优秀青年干部的过程中，县纪委监委采取招录一批、选拔一批、储备一批的方式，充实全县纪检监察系统青年力量。他们为青年后备干部建立信息档案，全方位掌握每名青年干部的能力特点和工作实绩。同时，加强跟踪管理，结合年终考核、评优奖惩、提拔使用等实际，及时更新信息档案内容，做到青年干部底数清晰、分类合理、掌握全面。

县纪委监委还出台完善了周例会、党支部工作、请销假等各项规章制度，规范工作流程，从源头匡正青年干部行为，促进工作规范化、制度化，形成严实思维常态。依托全员培训、支部讲堂等载体，县纪委监委还定期举办“蹲苗拔节”座谈会、青年干部能力提升培训班、知识讲座等，逐人谈近况、说打算、找差距，夯实青年干部素质基础。

导师赋能

缩短培育路径

 县纪委监委把青年干部培养作为各部室的重点任务，部室负责人担任工作导师，围绕强化日常业务历练、实践锻炼，每周定目标、适时压担子，通过点对点辅导、实战式训练等措施全方位为青年干部塑形提能。

县纪委监委分管常委（委员）则担任成长导师，经常与青年干部交流谈心，及时掌握思想动态：工作遇到困难时及时关注，帮助提升；获得奖励荣誉时鼓劲加油，扯袖降温，教育引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。机关党委每季度听取“导师”的意见，结合各方反馈拟定青年干部综合评价，形成素质提升快速到位、少走弯路的培育机制。

创新培育模式

搭建提升平台

 为避免职业倦怠疲惫，县纪委监委立足打造“全员能手”，坚持选派青年干部外出学习、挂职锻炼和下沉一线，推行交流轮岗制度，将机关35名青年干部分4批次在内部进行轮岗锻炼。选派优秀青年干部赴上级部门挂职锻炼，促其在担当历练中开阔视野，提升能力。

县纪委监委还坚持“有为者有位、实干者实惠”的用人导向，突出“急难险重”火线应战能力历练。按照危急关头站得出、关键时刻顶得上、攻坚时候靠得住标准，坚持在攻坚克难一线识别、考验青年干部，作为增量积分内容，强化平时记录、过程监测，让每名青年干部有干劲、有奔头、有希望。

“青年干部是党和国家事业发展的生力军。我们将不断加强青年纪检监察干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，坚持教育从严、管理从严、监督从严，以‘青廉工程’不断锤炼忠诚、干净、担当的纪检监察青年铁军。”淇县县委常委、县纪委书记、县监委主任王文彬表示。