□本报评论员

“干部敢为”是“四敢”的开题之要。日前出台的《中共鹤壁市委关于以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”加快新时代高质量发展示范城市建设的意见》强调，要以更大力度推进“干部敢为”，锻造不畏挑战、克难奋进的高素质干部队伍。我们要抓紧抓实“干部”这个关键环节，推动广大干部“敢为”“能为”“善为”“巧为”，点燃高质量富美鹤城建设的强劲引擎。

干部队伍是党和国家事业发展的中坚力量，是推动高质量发展的关键所在。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利，一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。战争时期，吴丹坤、介明堂等革命干部在鹤壁这片沃土上，播撒红色种子、掀起革命浪潮，带领工农群众反抗侵略和压迫，让星星之火蓄势燎原；发展建设时期，郝明甫、陈洪涛、孙铁峰等领导干部，带领鹤壁人民自力更生、艰苦奋斗，拉开了建设社会主义新鹤壁的历史大幕；进入新时代，广大党员干部积极投身改革发展稳定各项事业，在鹤壁高质量发展的征程上留下了浓墨重彩的笔触。历史和实践充分证明，干部队伍敢闯敢拼，就一定能在荆棘密布中闯出新路子、开辟新天地；干部队伍能战能胜，就一定能攻难关、解难题，克服前进道路上的种种阻碍，向更高的目标阔步前行。

每一代人有每一代人不同的长征路，推进鹤壁建设新时代高质量发展示范城市，同样需要我们不断跨越前进道路上新的“娄山关”“腊子口”，同样需要党员干部坚定“敢”的信念、发扬“敢”的作风、践行“敢”的行动，勠力同心、勇于开拓，把美好蓝图变为现实。

“干部敢为”，主体是干部。没有干部的奋勇争先、担当尽责，干事创业就缺少了主心骨和推动力。因此，我们必须在选人用人上下功夫，把对党忠诚、为民担当、敢为善为、实绩突出的好干部及时发现出来、合理使用起来。要树立起政治过硬、挺膺负责的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，知人善任、人尽其才，打破论资排辈，不唯年龄、学历、资历，鼓足“狮子型”干部的闯劲，让他们在前行道路上开拓进取，在发展浪潮中扬帆搏浪；用好“老黄牛”式干部的韧劲，让他们在各自岗位上夯基垒台，把各项工作落实落细。

“干部敢为”，目的在“为”。再好的理念，没有“为”的落实，不可能落地见效。因此，我们必须聚焦培养造就符合现代化建设需要的高素质专业化干部队伍，提供学习机会、搭建实践舞台，让广大干部在学思践悟中接受思想洗礼，在基层实践中锤炼过硬本领，不断提升专业素质和综合能力，让他们胸中有格局、眼中有视野、脑中有思路、脚下有路子、手上有办法，做到善学善思、善谋善为、善作善成。

“干部敢为”，核心在“敢”。不敢创新，方法只会因循守旧，事业只会停滞不前；不敢试错，只能让干部畏首畏尾、逐渐“躺平”。因此，我们必须健全保障机制，加大容错纠错力度，着力消除妨碍干部敢为的各种因素，为勇于探索、大胆创新的干部撑腰鼓劲，让大家轻装上阵、放手作为，乐于“出圈”、勇于“破圈”，在先行区里大胆闯，在未知领域勇敢试，在建设新时代高质量发展示范城市征程上努力探索更多更好的经验模式。

“干部敢为”，清廉是底气。“敢为”不是“妄为”，心中坦荡无私，才能正气浩然、勇往直前。我们要进一步强化干部纪律意识、规矩意识、法治意识，持续涵养风清气正的政治生态，让干部始终保持昂扬锐气、浩然正气、担当志气、履职底气，推动各项事业更好开展。

“险夷不变应尝胆，道义争担敢息肩。”面对新形势、新任务、新挑战，全市党员干部要保持“敢”的气魄、蓄足“为”的干劲，在加强理论武装中淬炼过硬政治素养，在推动实践中锻造过硬能力本领，在面对急难险重任务时敢于动真碰硬，以久久为功的耐力与发展创新的改革劲头，攻坚克难、开拓创新、砥砺奋进，在全面建设新时代高质量发展示范城市的征程中奋勇向前！