□本报记者 原昆鹏

 2023年，天海汽车电子集团股份有限公司（以下简称天海集团）抢抓新机遇、应对新挑战，发扬“团结协作、拼搏创新”的天海精神，克服了市场风险、客户年降的成本压力、保产保供的生产考验等系列难题，比预定计划提前两年实现“百亿天海”战略目标，公司高质量发展迈出了新步伐。

功以才成，业由才广。

 “天海集团作为一家科技型企业，历来高度重视对人才基本素养和实践技能的提升。”日前，天海集团人力资源中心总监李晓英表示，公司按照“人才优先发展，培养与引进并重”的人才发展战略，通过“学、练、考、赛”等培养模式，架起技能人才成长阶梯，为公司高质量发展提供了强有力的高素质技能人才支撑。

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公费提升骨干员工学历

 高中毕业的张全斌曾收到一张大学录取通知书，由于各种原因无法继续学业，便选择学点技术直接就业。他先后在广东省几个工厂任质检员、操作工、仓库管理员、物料计划员等，但是因为学历关系一直没得到更多更好的发展机会。

2012年，他回到家乡鹤壁以后进入了天海集团，一进公司就做了工装员、维修工，后来还成长为一名维修班长。2017年，他参加了天海集团的人才继续再教育，报考了鹤壁汽车工程职业学院的汽车电子技术专业，并于2020年毕业。

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