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“雏雁培育计划”破解农村干部老龄化难题

“雏雁培育计划”是淇县继“头雁回归工程”取得巨大成效后的又一有力举措，通过“头雁”示范引领，吸引广大青年一代扎根基层，全力做好“选苗”“育苗”“管苗”“用苗”全链条工作，培养一支素质高、能力强、留得住的村级后备干部队伍，破解农村干部老龄化、人才断档、后继无力的难题，为推动乡村振兴提速增效注入强大动力。

“雏雁培育计划”号召一发出，短短两周时间，报名人数就超过了600人，淇县县委组织部经过座谈交流、层层把关、精心筛选，最终确定大专学历以上、35岁以下的52名“雏雁”培育人选，填写村级后备干部登记表，建立“雏雁”成长档案，根据每个人的优势特长进行全方位培养。

“原来，徐光书记是这样组建‘七老’团队的，不仅把红旗插遍了每个山头，更是在群众心中撑起了一面永远不倒的红旗！”纳入培育计划的高村镇万古村徐志艳说。

据了解，淇县实行“跟班”学习，采取乡镇（街道）党（工）委委员结对联系、村（社区）党支部书记担任“雏雁导师”的方式，进行一对一结对培养帮扶，为其开“小灶”，备“精粮”，形成“以老带新、以新促老”传帮带工作体系。定期组织“头雁”、明星党组织书记和优秀“雏雁”代表，围绕产业发展、人居环境、基层治理等重点工作交流心得、分享经验，还把“论坛”地点扩展到田间地头、小区广场、农家院落等，不断丰富“雏雁”知识储备和实践认知。

“跟村‘两委’干部一起抗洪三天三夜，累得站那儿都能睡着，我才真正体会到了党员的责任和担当！”这是西岗镇皇王庙村25岁的郑小娇在主题党日上的分享。该县注重把“雏雁”放到疫情防控、防汛防灾、信访维稳等急难岗位上“摸爬滚打”、历练成长，不断优化和提升能力，及时发现并推荐担当意识强、工作能力强、有领导能力的人员进入村“两委”班子。

“雏雁”是后备干部 选拔的重要来源

“是雄鹰，就该在浩瀚的天空翱翔，是骏马，就该在广阔的大地驰骋！”培训会上，淇县县委常委、组织部部长王春雷的讲话铿锵有力，而这也正是“雏雁”们的真实写照——不管是七月汛期还是冬月雪天，王志强、贡海森、崔静、李丽等“雏雁”主动请战到一线参与扛沙袋、搬物资、铲冰雪……入户走访有他们的身影、产业发展有他们的智慧、和美乡村有他们付出，如今，“雏雁”队伍已成为淇县基层党建能征善战的“青春铁军”。

近年来，淇县县委将“雏雁”队伍中优秀的人才作为后备干部选拔的重要来源，每年定向招录优秀村党组织书记进入行政或事业单位。截至目前，已有庙口镇北大李庄村侯玉普等7名优秀农村党支部书记考录为公务员或事业编，21名“雏雁”被选入村（社区）“两委”干部队伍，极大提振了“雏雁”们干事创业的精气神。

“接下来，我们还会持续加大‘雏雁’培育力度，吸引更多有情怀、有知识、有远见的年轻人到基层一线，共同描绘出头雁领航、雏雁展翅、雁阵齐飞的壮阔景象，积极打造景美、业兴、民富的乡村振兴淇县样板。”淇县县委书记杨建强说。