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  关注“四风”新形式、新动向，制定作风建设监督检查制度，整合公安、税务、财政、审计等部门监督资源，组织各县区实施异地互查，提高发现问题的能力。

全市各级纪检监察机关查处违反中央八项规定精神问题117个，党政纪处分65人。开展懒政怠政为官不为问题专项治理，查处懒政怠政、不作为问题149个，党政纪处分87人。一批典型问题被指名道姓公开曝光，传递了正风肃纪寸土不让的强烈信号。

用好巡察利剑

精准发现问题

及时成立巡察机构，组建市、县两级巡察队伍，紧扣“四个着力”，分两轮巡察9家单位。为保证巡察效果，从外地或第三方机构聘请专业审计或技术人员充实到各巡察组，确保巡察结果的客观性。

运用提前收集线索、加强函询谈话、拓宽信息渠道等方式，盯住重点人、重点事，提高发现问题的精准度。两轮巡察共受理群众信访776件（次），发现问题线索290条，涉及县处级干部58人，乡科级以下干部194人。通过巡察，一批违纪党员干部受到党政纪处理，一批突出问题得到专项整治，一批监管制度得到健全和完善。

不等不靠

加快派驻机构改革

市纪委向市委办公室、市人大常委会机关、市政府办公室、市政协机关及市委其他工作部门、群团组织等25个单位首次派驻纪检组，带动各县区向党群部门增设派驻机构83个，基本实现了对市、县（区）直单位派驻全覆盖。

在干部任免方面，细化提名考察程序，积极落实“上级纪委会同组织部门为主”的规定，新提任纪检组长28名、副组长12名。制定《关于加强市纪委派驻机构建设的意见》，落实关于派驻纪检组组长、副组长和市管企事业单位纪委书记、副书记提名考察办法，对派驻机构的职位设置、机构管理等进一步规范。

巩固深化“三转”

强化自身建设

聚焦主业主责，对市纪委参加的议事协调机构进行再清理，取消或不再参与8个，继续参与11个；积极推进内设机构调整，市、县（区）纪委将60%以上的人员力量调整到执纪一线，集中精力监督执纪问责。

公开遴选21名年轻干部充实到市纪委机关和巡察机构，使队伍知识、年龄结构明显改善。分5期对260名纪检监察干部进行全封闭业务培训，集中1周组织全市纪律审查一线人员进行《准则》《条例》专题培训，提高了纪检监察干部的业务素质。

严格干部队伍管理，对全市18名纪检监察干部进行立案审查，党政纪处分17人，有效防止灯下黑。