据大河报消息 4日，全省大气污染防治攻坚战动员会议在郑州召开，会议提出了近两年的攻坚目标，出台了严厉的大气污染防治措施，环保问题将成为干部选拔任用的主要指标之一，县市）连续5次排名“后十位”将实施一票否决、区域限批，颗粒物浓度年度均值超过上年平均值，每超过1微克罚40万元。

目标：优良天数今年190+”、明年“200+”

动员大会确立了今明两年的颗粒物浓度指标。2016年，全省PM10年均浓度115微克/立方米以下，PM2.5年均浓度78微克/立方米以下，优良天数达到190天以上。2017年，全省PM10年均浓度达到108微克/立方米以下，PM2.5年均浓度达到74微克/立方米以下，优良天数达到200天以上。

而京津冀大气污染传输通道上的郑州、新乡、焦作、鹤壁、安阳5市，除达到省定目标外，还要完成国家下达的保首都北京的空气质量改善任务。针对大气环境质量排名，我省提出了新要求。其中省辖市退出大气污染后五，明年退出后十位。

追责：环保工作成干部选拔任用重要指标

  环保工作没做好，且造成生态环境破坏，当地党政领导干部将被实施责任追责。

  党政领导干部生态环境损害责任追究，情节较重造成生态环境和资源直接损害或者损害较大的，给予停职检查、调离岗位、引咎辞职等组织处理或者党纪政纪处分；情节严重，造成重大生态环境和资源损害或者干部群众反映强烈，造成恶劣社会影响的，给予责令辞职、免职、降职等组织处理和党纪政纪处分。

  记者了解到，党政领导干部责任追究情况，将作为干部选拔任用和日常监督管理的重要依据。受到责任追究的党政领导干部，取消其当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到诫勉处理的，六个月内不得提拔重用；受到调离岗位处理的，至少一年内不得提拔。

考核：连续5次排名“后十位”将实施一票否决、区域限批

省环保部门每月对各省辖市、省直管县（市）和其他县（市）PM10、PM2.5月均浓度进行排名，对排名后三位的省辖市、后两位的省直管县（市）和后十位的其他县（市）进行预警通报。对连续三次排名后三位的省辖市、后两位的省直管县（市）和后十位的其他县（市）进行公开约谈，新闻媒体曝光。

对年度考核不合格的省辖市、省直管县（市）及相关省直部门和连续5次排名后十位的其他县（市），实施一票否决，由河南省大气污染防治联席会议办公室会同组织部门、监察机关等部门约谈市（县）人民政府及其相关部门负责人，提出整改意见，暂停该地区新增大气污染物排放建设项目（民生项目与节能减排项目除外）的环境影响评价文件审批。

对终期考核不合格的，除实施区域限批，加大问责力度外，必要时由省政府领导约谈省辖市、县（市）人民政府主要负责人。

惩治：颗粒物年度均值超过上年平均值，每超1微克扣款40万元

奖励先进、惩治落后，将不再是挂上小红花、写入通报栏那么简单了。根据《河南省城市环境空气质量生态补偿暂行办法》，我省将对没有完成大气污染治理任务的市县，坚决实行财政扣款等处罚措施。

城市环境空气质量生态补偿按以下办法扣缴：当可吸入颗粒物（PM10）、细颗粒物（PM2.5）季度浓度平均值超过年度环保责任目标值时，每项考核因子超过1微克每季度扣缴生态补偿金20万元，再递增1微克扣缴生态补偿金增加1万元。反之，则每项考核因子降低1微克每季度奖励生态补偿金20万元，每递减1微克奖励生态补偿金增加1万元。

值得注意的是，《暂行办法》针对空气质量不升反降的，处罚金额更高。与上年相比，对可吸入颗粒物（PM10）、细颗粒物（PM2.5）年度平均值升高的市县实施年度惩罚性扣款。当可吸入颗粒物（PM10）、细颗粒物（PM2.5）年度平均值超过上年实际平均值时，每项考核因子每超过1微克每年扣款40万元。