据新华社郑州9月27日电 记者 刘金辉）河南省委组织部和省人力资源社会保障厅近日发布《关于加强和改进贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出“四放宽三倾斜一减免”，在招聘政策上进行了创新。

在年龄上，招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，可放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可根据工作需要进一步放宽。

在学历、专业和开考比例上，招聘乡（镇）事业单位工作人员，学历最低可放宽到高中、中专（含技工学校）。招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制；招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求。事业单位招聘工作人员形成差额即可招聘，具体开考比例视招聘岗位数量、学历、专业紧缺情况，由各县自主确定。

招聘对象向本县（市）、周边县市）户籍人员（生源）或长期在本辖区居住的人员倾斜。

对建档立卡贫困户，其子女参加当地事业单位招聘考试，同等条件下可优先聘用，并免交报考、面试、体检等费用。