开展廉政专项督导，提高医护人员廉洁行医的自觉性。

医护人员参加《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》考核。

党员志愿者优质服务暖人心。

□本报记者 席适之 通讯员 闫丽

 清则流长，廉则行远。市第三人民医院（以下简称三院）按照市卫生健康委和市纪委监委驻市卫生健康委纪检监察组关于开展清廉医院建设工作的部署和要求，努力打造党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意的清廉医院，营造健康、廉洁、诚信的医疗环境，全方位推动清廉思想、清廉制度、清廉规范、清廉纪律、清廉文化融入医院建设发展的各个方面。

党建引领，构建党风清正的政治生态

 今年年初以来，三院党总支成立清廉医院建设工作领导小组，制定了《鹤壁市第三人民医院清廉医院建设实施方案》，突出院党总支的政治功能，强化政治引领，对党员的教育、管理、监督进一步加强，营造党风清正的政治环境。

 三院先后组织召开了党建务虚会暨2021年基层党组织述职考核评议会议、党史学习教育专题民主生活会、党史学习教育总结大会、2022年党的建设暨党风廉政建设工作会议、党建工作推进暨党支部工作评比观摩会；制定了《关于在全院开展“能力作风建设年”活动的实施方案》《医院全面从严治党责任清单》《医院2022年党的工作要点》等文件7个，印发党建工作派遣单7期，开展中心组政治理论学习7次，组织各支部开展主题党日活动7次。

“严格执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，加强行业作风建设，纠正和制止医药购销领域不正之风现象的发生，扎实推动清廉医院建设。”在三院2022年医院党的建设暨党风廉政建设工作会议上，全院领导班子成员、医护人员和行政后勤服务人员立足岗位，先后签订了廉洁行政、廉洁行医、廉洁服务承诺书等共147份。一张张承诺书表明了三院人的坚决态度。

“严守诚信原则，不参与欺诈骗保”“维护诊疗秩序，不破坏就医公平”。通过“三会一课”、主题党日，三院以党支部为单位组织开展学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，并对学习情况进行考核，全院职工学习优秀率达98.9%。通过学习“清风鹤壁”“清风中原”微信公众号介绍的典型廉政案例、观看《人生处方》《零容忍》《折翼的天使》等廉政警示教育专题系列片，党员干部筑牢了廉洁行医、廉政服务的根基。三院还印发了2022年节假日《工作纪律要求》，切实维护党的纪律的严肃性。尤其在春节、清明、五一国际劳动节、中秋等重大节日，进行行风检查和集中廉政约谈，重申纪律红线，长鸣廉洁警钟。

制度约束，构建院风清朗的行业生态

 知敬畏，守底线。三院党总支引导全院干部职工始终保持高度的政治警觉，严行风、促政风。严格落实“三重一大”事项集体决策，实行主要责任人“五个不直接分管”和“末位表态”制度，邀请驻委纪检监察组参加院党总支会议和涉及“三重一大”事项决策会议。

“拒绝过度用药、过度治疗、过度检查……”7月8日，一份由该院肝病科临床管床医生签订的承诺书摆在了患者孙先生的面前，使其明明白白就医。以此为例，三院要求各科室医护人员必须严格按照诊疗常规和技术规范开展临床诊疗，严格执行国家相关物价政策和医疗费用“一日清单”制，严格控制患者的医药费用，确保合理用药、合理治疗和合理检查，降低患者的负担。

为建立完善、有效的工作机制，切实抓好监督管理，三院相继出台了医院党总支议事规则、院长办公会议事规则、财务报销补充规定、临药采购管理办法、公务用车管理办法等10余项工作制度；落实抗菌药物分级管理、处方点评、临床用药“双十”等制度；严格执行全市集中招标采购制度，医院药品、医用设备、医用耗材、检验试剂、基建工程、院内修缮、办公耗材等全部实行招标采购；对院规财科、医保科、药械科、医疗保障部等重点科室加大监管力度，增加督查次数；梳理并完善风险防控流程155个，查摆梳理廉政风险点9个，建立起有权必有责、用权必担责、滥权必追责的廉政风险防控体系。

“如果药商是你的朋友，他给你一张购物卡作为第一次见面的心意，你收吗？”三院将监督、廉洁教育融入日常工作，对重点岗位人员出现苗头性、倾向性问题，及时谈话函询、提醒纠正。在在职员工、患者间进行满意度调查，发放无记名问卷200余份，电话随访40余人。对征集查摆出的问题，随即整改。

今年年初以来，按照“一岗双责”要求，三院院领导对联系的党支部和分管的部室开展廉政谈话共计35人次，开展“三合理一规范”专项检查2次，对疫情防控风险点开展专项检查10次，对公务用车、“三公经费”开展自查2次，约谈10人次。院领导在项目建设前与项目建设负责科室负责人进行廉政谈话3次，同时签订“廉政承诺书”；对后勤采购部门进行采购监督8次，对药商、器械商进行廉政约谈，与20余家药品、耗材、试剂供应商签订了廉洁购销合同，使全院干部职工紧绷廉洁之弦，提高廉洁行医的自觉性。

教育塑形，构建医风清廉的道德生态

 廉洁行医,杏林春暖。三院常态化进行廉洁教育工作，加强全院干部职工的思想道德建设、丰富医院的廉洁文化内涵，在全院营造廉洁行医的浓厚氛围。

以三级传染病医院创建工作为抓手，结合“能力作风建设年”活动，三院通过开展培训讲座、理论测试、技术比武等形式，深入开展能力提升大学习大培训，强化“三基三严”，提升医务人员综合素质。积极完善医德医风教育考评机制，建立医德医风档案和廉政服务档案142个，选树医德医风标兵10名。

今年5月，该院结核科主治医师马强被医院评为“医德医风标兵”。他从事临床工作12年，严格遵守医院各项规章制度，做到了零差错、零医疗事故。“作为一名党员，必须始终坚持‘以病人为中心’的服务理念，在平凡的护理岗位上认真负责，脚踏实地做好各项临床救治工作。”马强说。

秉承“用心服务创造感动”的服务理念，三院人温暖了一位又一位患者。不久前，三院感染科住进了一位70岁的老年患者，该患者没有家人，一个人靠养牛放羊为生。该患者住院期间生活不能完全自理，感染科护士们帮他翻身擦拭，更换衣裤，并为他洗头、洗脚、剪指甲。老人出院时再三感谢医护人员对他亲人般的照顾。

为不断改善患者的就医环境，提升医疗质量和服务水平，落实新时代忠诚、干净、担当的党员领导干部要求，三院坚持把政治标准放在首位，坚持正确的用人导向，推选肝炎科主任吴清山等2人为河南省医德医风标兵，开展医德医风和文明服务礼仪培训4次。三院还邀请首都医科大学北京佑安医院孟庆华教授在医院设立孟庆华工作室，加强人才培养。

按照《医德医风考评工作实施方案》，三院设立医德医风意见箱，每季度发放问卷进行满意度调查，定期进行行政查房和总值班查房，发现问题及时进行通报整改。通过管查结合，提高医院全员素质和整体业务水平。

为突出文化传承，建立廉洁文化宣传阵地，三院制作宣传展板、悬挂宣传横幅，营造浓厚氛围；通过打造党建文化长廊，丰富廉洁文化板块，建设医院廉洁园，丰富干部职工廉洁文化活动中心；利用医院书屋开设廉政书籍专栏，定期充实《求是》《中国纪检监察杂志》《党风廉政建设》等图书刊物，丰富党员和干部职工的廉政学习内容；定期在医院微信公众号发布《党建之声》《每周一廉》等思想教育栏目稿件，强化党员领导干部廉洁从业的意识。

“近年来，三院在市委、市卫健委党组的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届中央纪委历次全会精神为指导，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，结合医院工作实际，制定了‘123456’工作法，推动我院清廉医院建设工作不断走深走实。”三院党总支书记、院长牛卫理说。“123456”工作法，即1线，以建立新时期清廉医院管理制度为主线；2改，改进干部职工作风、改善患者就医感受；3提，提高医疗质量、提升医德水准、提强医疗技术；4清，党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉；5建，建立健全党的建设制度、建立健全行风建设制度、建立健全廉政档案、建立健全监管监督机制、建立健全惩罚机制；6保，保障患者就医感受、保障职工幸福指数、保障群众健康权益、保障常态化疫情防控、保障项目建设安全推进、保障医院高质量发展。三院先后荣获河南省文明单位、河南省五一劳动奖状、河南省先进基层党组织等称号。

“在抓好医院党员干部教育监督和廉洁自律的同时，引导全院干部职工严守纪律规矩底线，远离违法乱纪红线，加强医院廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，增强鹤城百姓看病就医的获得感、幸福感、安全感。”牛卫理说。