本报讯 （记者 秦颖）今年年初以来，山城区教育体育局以建设高质量教育体系为目标，以立德树人为统领，聚集建强教育管理、专业领军、高素质教师三支人才队伍，大力营造特色鲜明、质量一流的育人生态，助力山城区在全市打造新时代高质量发展示范城市建设中干在实处、走在前列。

一是建强教育管理人才队伍。坚持德才兼备、任人唯贤的原则，把有修养、有情怀、有能力的人放到领导岗位，注重培养“帅才”，以优秀管理人才凝聚力量、引领发展。今年年初以来，调整、选拔优秀干部人才近20人，充实到各单位领导班子，成为各单位的核心力量。注重培养、表彰高层次管理人才，近年来，山城区教体局获评省级优秀管理人才2人、6名校长获评“区最美校长”。

二是建强专业领军人才队伍。山城区教体局坚持把优秀培养成骨干、把骨干培养成支柱的人才队伍建设思路，把业务素养好、科研能力强、进取激情高的优秀教师培养成领军人才。该局注重培养“将才”，带领广大教师钻研业务、提高质效，深入挖掘教师队伍中的佼佼者，因人而宜重点培养、定向培养。截至目前，已培养市级以上名师近90人、各级优秀教师110余人、各级骨干教师近300人、市级以上学术技术带头人70余人。2022年，该区2名教师获评“市最美教师”，10名骨干教师被推荐参评省级、市级学术技术带头人。

三是建强高素质教师人才队伍。山城区教体局以师德建设为要、以业务提升为本、以人事改革为重，旗帜鲜明、德业并举，注重培养教学工作“全才”，全力打造一支过硬的教师人才队伍。该局把教师人才队伍师德师风建设作为中心工作来落实，今年年初以来，组织教师参加师德师风等培训2000余人次，不断提高广大教师的师德修养。该局把教师人才队伍业务提升作为核心工作常抓不懈，以培训为主导、以研讨为常态，支持各科教师在工作中学习、在学习中提高、在提高中成长。今年年初以来，组织教师参加专题研修、信息技术应用能力提升等培训3000余人次，开展教学研讨活动100余次、教师参加800余人次。

优秀的人才队伍支撑着山城教育高质量发展，山城教育教学质量逐年提升，2022年，区属高中本科上线率再创新高，达60.3%，区属13所学校喜获全区教育质量提升奖，社会各界教育满意度调查测评连续3年不低于85％。