中层干部公开竞选
2013-03-01 02:29:56
本报讯 “这次双向选择,我选的是会计站的会计。在今后的工作中,我会迅速转变角色,努力学习业务技能,尽职尽责地做好这一工作。”近日,淇滨区文教体局双向选择工作结束后,从教研室调到会计站工作的李秀芹信心满满地说,我相信,只要自己努力学、专心做,就一定不会辜负领导的期望!”
日前,淇滨区文教体局组织开展双向选择、竞聘上岗活动,全面推行机关人事制度改革。
优化组合,完善科室设置。按照大稳定、小调整的原则,将原有的10个科室调整为11个,力求避免职能交叉。
注重实绩,公开竞选中层干部。坚持注重实绩、德才兼备、群众公认原则,采用竞聘上岗的办法选拔中层干部。
公布岗位,双向选择科室人员。公布岗位与职责,通过双向选择确定各科室人员配置。
双向选择、竞聘上岗工作机制的建立,极大地激发了机关干部干事创业的激情,在机关内形成了人人谋岗、思干、履责的良好氛围。 (牛秀君)