本报讯 “这次双向选择，我选的是会计站的会计。在今后的工作中，我会迅速转变角色,努力学习业务技能，尽职尽责地做好这一工作。”近日，淇滨区文教体局双向选择工作结束后，从教研室调到会计站工作的李秀芹信心满满地说，我相信,只要自己努力学、专心做,就一定不会辜负领导的期望!”

  日前，淇滨区文教体局组织开展双向选择、竞聘上岗活动，全面推行机关人事制度改革。

优化组合，完善科室设置。按照大稳定、小调整的原则，将原有的10个科室调整为11个，力求避免职能交叉。

注重实绩，公开竞选中层干部。坚持注重实绩、德才兼备、群众公认原则，采用竞聘上岗的办法选拔中层干部。

公布岗位，双向选择科室人员。公布岗位与职责，通过双向选择确定各科室人员配置。

双向选择、竞聘上岗工作机制的建立，极大地激发了机关干部干事创业的激情，在机关内形成了人人谋岗、思干、履责的良好氛围。 （牛秀君）