本报讯 （淇河晨报记者 陈志付）“每名青年干警都是人才，都有发光点，要搭建平台把合适的人放到合适的岗位上，给青年干警发挥才能的自由空间。”6月14日，山城区检察院检察长苗雨在该院举行的青年干警培养座谈会上，就如何培养和选拔使用青年干警谈了自己的意见和看法。他们建立的“2+1”帮扶培养青年干警的模式在青年干警中受到欢迎，为该院实现人才兴检”战略奠定了良好的基础。

苗雨向记者介绍，近年来山城区检察院招录、调入了一大批青年干警，35岁以下青年干警占全院干警总人数的32%，已成为该院一支强大的生力军。为实现人才兴检”战略，他们把培养青年干警作为检察队伍建设的一项重要工作来抓，采取循序渐进的方法，提高青年干警的综合素质，让青年干警尽快成长为业务骨干。

该院经过充分调研后制订了2012年～2015年人才队伍建设规划，出台了加强青年干警培养的实施意见和青年干警培养实施细则等文件，把青年干警的培养和教育列入重要工作日程。

在培养青年干警的过程中，他们采取“2+1”模式，即对35岁以下的青年干警，由一名院领导和一名部门负责人采取二对一方式开展传帮带活动。接受培养的青年干警被安排到一线岗位，承担拟订侦查计划、询问提纲、起诉意见等任务，由培养人对其业务工作进行点拨和指教，通过加压放权来丰富青年干警的实践经验。

该院经常组织青年干警观摩庭审、开展法律文书评比、案件质量评查、疑难案件评析等活动，还定期举办法律讲堂、辩论赛、演讲比赛、文书写作和调研文章评比等活动，以提升青年干警的实践能力。

该院政治部主任付喜全说，青年干警社会实践经验相对不足，他们通过岗位练兵、轮岗交流、技能比赛等来促进青年干警成长。他们还为青年干警建立成长档案，量身定制培养计划，对青年干警的培训活动进行综合考核，把青年干警培养的工作落到实处。近年来，有多名青年干警通过培养后在省、市两级检察系统开展的业务技能评比活动中获得了好成绩和荣誉。

  线索提供：李颖