本报讯 （淇河晨报记者 柯其其）6月14日，干警梁宁第一次登上了浚县检察院表彰大会的领奖台。她包揽了省检察院授予的“检察文书写作技能竞赛一等奖”、“新刑诉法竞赛三等奖”和市检察院颁发的“个人三等功”等多项荣誉。这是一年前她进入检察机关时无论如何也想象不到的事情。当检察长冯天平为她戴上荣誉勋章时，她说：“多亏了单位的‘六位工作法’，才把我推上成长的快速通道。”

据悉，“六位工作法”是近年来浚县检察院不断探索的人才培养机制，包括思想定位、学习首位、管理到位、工作有位、待遇留位、文化提位等6个方面。目的在于挖掘青年干警的工作潜力，激发全院干警的工作热情，形成思想同心、力量同聚、工作同向的强大合力。

思想定位，是通过抓思想政治教育、职业道德教育、心理健康教育、廉洁从检教育等方面，引导干警牢固树立从检爱检的职业信仰和“立检为公、执法为民”的检察职业操守。 

学习首位，则指鼓励支持干警参加业务培训的同时，通过开设“浚检大讲堂”，邀请专家及业务骨干轮流授课，组织干警参加庭审观摩、模拟法庭、疑难案件评析等活动，提升该院的学习氛围。

管理到位，是指开展比服务、比落实、比效率、比质量、比形象的“五比”活动，建立内网“荣誉库”，及时记载干警参赛取得的成绩，进一步增强年轻干警的危机意识，营造创先争优氛围。

工作有位，把青年干警输送到反贪局、公诉科等办案一线，通过实践锻炼，提高其办案能力。

待遇留位，从改善办公环境入手，为干警营造舒心的工作和学习场所；从提高干警的工作积极性入手，建立健全青年干警选拔使用机制；从激发干警的工作热情入手，对在工作中做出突出贡献的干警进行表彰和奖励。

文化提位，通过文化长廊、检察长寄语等文化标识，打造特色检察文化，不断增强干警的荣誉感和自豪感。

由于该院党组高度重视青年干警的培养，促进了检察队伍向知识化、专业化和年轻化转变，为该院可持续发展增强了后劲。

  线索提供：李保军 马彦芳