□本报见习记者 张晓龙

  1月18日至2月15日，我市将在全市范围组织开展以服务劳动者就业、服务企业用工为主题的“春暖行动”。1月18日，市“春暖行动”首场招聘会举行，共在全市五个县区设立了6个招聘会场，共有160家用人单位进场招聘，提供就业岗位1.3万余个，到场人数近8800人，达成意向3976人次。

  普工最紧俏

首场招聘会的160家招聘企业主要是机械加工、现代化工、电子装配和纺织服装等行业。从工种分类看，以普工、电焊工、维修工、缝纫工为主，其中普工类岗位占总岗位数的69%，而以往传统热门岗位如管理类、销售类、财会文秘类招聘需求有所下降。

此次招聘会用工缺口较大的行业为食品加工业、纺织服装行业，较紧缺的工种为普工、操作工和缝纫工。与往年相比，今年企业提供的薪资待遇略有提高，月薪1500元~2500元的占65%，2500元以上的占35%。

涨薪、升职、培训

  企业纷纷出招应对招工难

“此次招聘会，用人单位的需求仍多于求职者的数量，求人倍率（劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比）为1.5左右。造成这种现状的原因主要有两个方面。一方面是经济持续快速发展，劳动力需求总量不断增加。近几年我市新建企业逐年增多，同时企业规模不断扩大，使得用工需求不断增加，劳动力供应相对减少；另一方面是部分单位也面临着春节后员工跳槽的挑战，需要招聘新的工人。”市人社局就业处处长周庆超介绍说。

面对这一情况，我市企业如何应对？记者对此进行了采访。

河南三阳光电有限公司是一家专门从事裸眼3D产品研制的新兴企业，在现场负责招聘的代经理告诉记者：“目前，我们公司比较缺的是销售人员，有10人到15人的缺口，技术部门也缺四五个人。”

“为了保证招聘能顺利完成，我们给员工提供了较大的晋升空间，职位升迁全靠个人能力，与工龄无关，让员工工作有奔头。在薪资待遇上，也是只升不降。”代经理说。

为能招得来人、留得住人，天章信息纸品有限公司不光在薪资待遇和福利保障上让员工有归属感，同时还注重对员工的人文关怀。“我们公司为员工足额缴纳五险一金，法定节假日正常放假，很少加班，让员工有充足的休息时间。”公司负责人季建新说，“遇上员工过生日，公司都会为员工庆祝。每到农忙时节，我们还会组织人员去有地的员工家中帮忙。”

“为提高员工技能，我们会不定期组织培训，同时举办一些产品知识竞赛，对表现优异者给予一定物质奖励。”季建新补充道。

  更多外出务工人员选择返乡就业

近年来，我市企业在用工环境、薪酬待遇、劳动条件和文化娱乐设施等方面不断提高，富士康、仕佳通讯、航盛电子、海能达等一批知名企业相继落户，促使越来越多的外出务工人员选择回到家乡就业。

胡建强今年40多岁，是我市一家纸品公司的一线操作工，3年前，他每年都要到西安等地打工。

谈及回家乡就业的原因，胡建强说：“毕竟家在这里，平常照顾妻儿也比较方便，而且工资能够按时足额发放，在外面打工经常会碰到拖欠工资的情况。同时我对这家公司的发展前景也非常看好。”

同在一家公司工作的马文光目前已经是车间主任，他说：“5年前我离开江苏常州回乡就业，现在看来，我当初的选择是对的。”

“现在的这家公司工资也不低，而且五险一金全交，感觉不比在外面挣得少。同时在本地，技术人员相对较少，升职空间大，这也是我愿意回来就业的原因之一。”马文光说。