□本报记者 王帅

  春节过后，我市部分农村的富余劳动力开始陆续外出打工，有手艺、懂技术的农民工更受青睐。从“讨工资”到“要身份”，从“人力工”到“技术工”，从“吃饱饭”到“要体检”，农民工已经向企业提出了新诉求。

　　记者走访了我市部分企业发现，为顺利留住老员工、招到新员工，企业在提高薪资待遇的基础上，不断增强人文关怀，从多方面稳定劳资关系。

　　结构性用工紧张，部分企业工人跳槽率较高

这几日，天海集团人力资源部经理李晓英正忙着节后招聘的筹备工作。李晓英告诉记者，计划招聘的装配工、汽车线束操作工、机床工等岗位不限学历、性别，正式上岗后月薪在2000元到3500元不等。招到的工人基本能满足本地工厂需求，但重庆、芜湖等分厂缺口较大。“工资待遇已经不是应聘者关注的重点，很多求职者不愿意离家太远工作。”

普工紧缺，一些需技术含量和工作经验的岗位更缺人。鹤壁佳多科工贸股份有限公司人力资源部经理闻洁告诉记者，公司下属的深加工厂计划6月份投产，全年计划招聘2000人，大专学历以上岗位占到70%。尽管提供的岗位多，但近几年招聘情况都不太理想。“自动化、模具设计等岗位需要大专以上学历和5年以上工作经验，今年集团启动引进国际化人才战略，急需留学生、在外企或合资企业工作过的人才。”李晓英说。

现在农村富余劳动力在家门口挣钱的机会越来越多，企业之间也在上演劳动力争夺战。位于鹤淇产业集聚区的河南万家欢乐纺织服装有限公司二号生产园由于缝纫工迟迟不能到位，这条能容纳2000名工人的生产线目前只有五六十人的生产组在作业。公司人事部专员葛珍林说：“我们的职工以周边村庄村民居多，厂区周围的企业也在大量招工。工人选择余地大，跳槽率比较高，企业用工很紧张。”

　　打好“薪”、“心”两张牌，企业主动破解招工难题

随着劳动者维权意识的增强，农民工就业的主动权逐步扩大。不少企业给工人涨薪的同时，也在用“心”稳定劳资关系。

“服装流水线生产对学历、技能要求不高，我们的职工每人平均月工资能拿3000元，而且很少加班。”葛珍林说，公司免费为职工提供住宿，每月福利正常发放，还安排有多种娱乐项目。

李晓英说，除有就餐补助和免费住宿外，天海集团还发放工龄补贴、年终奖、月度优秀员工奖、超产奖、全勤奖等各类奖金，同时还发放各种节日福利及生日礼品，优秀员工将会获得涨薪、晋升的机会。

“破解用工难题，除待遇上留人外，管理上更需要人性化。”闻洁说，他们公司会按个人技能水平差异化分配薪资，落实带薪休假制度，为职工缴纳五险，食堂饭菜便宜，还每天发放6.5元餐补，免费提供住宿，尽可能让职工工作顺心，生活舒心。