习近平总书记指出，“推进反腐倡廉建设，必须坚持依法治国和以德治国相结合……法是他律，德是自律，自律和他律结合才能达到最佳效果”。结合学习总书记有关论述，笔者认为：反腐倡廉须“内外兼修”, 内要严以修身，提高思想理论和道德修养，练好内功；外要完善法律法规、规章制度、党纪等外在惩戒手段，编好“笼子”。

提高自身免疫力是根本。内因决定外因。习近平总书记说：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会‘法令滋彰，盗贼多有’。”除了党组织的教育，关键还需要自我教育，自我净化，自我提高，牢固树立正确的世界观、人生观、事业观、价值观，真正从内心认识到贪腐的巨大危害，使道德修养内化为一道自觉抵制腐败的牢固堤坝。

外在治疗手段亦必不可少。正如一个人不可能永远不会受到病毒、细菌的侵害一样，一个人尤其是党员领导干部不可能不会遇到这样那样的诱惑、侵蚀甚至有着不可告人目的的拉拢、陷阱，也可能会出现不良倾向、犯错误乃至滑向犯罪的边缘。这就需要党纪、法规、法律的震慑与约束、惩处，需要严密的“笼子”来约束权力、约束个人。

外在的手段分为若干层次。发现干部有不良倾向的时候，组织上要及时地扯扯袖子、咬咬耳朵、踢踢脚跟，给以提醒，提出劝告；不良倾向严重的时候，该约谈的约谈，该警示的警示，该处分的处分；问题严重的时候，该动用法规法律就要动用法规法律。要本着帮助干部、挽救干部，争取早发现问题、早解决问题，决不能对发现的问题充耳不闻、视而不见，最终使其陷入不可救药的深渊。这也是对同志、对组织、对党的事业负责任的体现。

建立健全法律法规、规章制度是一项非常重要的工作。建立完善惩戒机制，重要性自然毋庸赘言，建立“不易腐的保障机制”也很重要。什么是“不易腐”？应当是“不用腐”、“不愿腐”。怎样才能不易腐？措施之一就是建立必要的合理的待遇机制。著名作家二月河提出，高薪未必能养廉，但低薪肯定不能养廉，说的就是这个道理。如果能建立一套完善的激励制约薪酬机制，特别是有一笔可观的廉洁从政退休保障金，使大部分收入较低的公职人员能够免除后顾之忧，对搞好反腐倡廉无疑会起到很有益的作用。