印发实施《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，是新时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求，是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是激发广大干部主动担当作为的重要措施。《意见》特征鲜明，强化担当重激励、举措明确更务实、通盘部署更科学，必将进一步调动和激发广大干部的积极性、主动性、创造性，凝聚形成创新创业的强大合力。

就我市来讲，落实《意见》应该着力解决好四个方面问题：一是解决好想为”的问题。习近平总书记强调：实现全面建成小康社会奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，关键在于培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。”这信仰和信念既是党员领导干部必备的重要品格，也是激发动力、聚集合力、迸发活力的精气神，还是“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的思想情怀。必须把思想教育摆在首位，坚持一个武装”、强化“三个担当”、做到三个带头”，进一步筑牢理想信念之基，把“四个意识”融入血液、融入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职。我将以身作则，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，以担当带动担当、以作为促进作为。二是解决好“会为”的问题。建设高素质专业化干部队伍是时代的呼唤，是发展的需要，更是人民的期待。必须更加重视干部培训，通过专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，引导干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为。领导干部应该自觉加强学习和锤炼，围绕党的十九大提出的增强“八个本领”的要求，把学习作为第一需求，既要向书本学，更要向群众学，既要系统学、集中学，又要碎片化学、挤时间学；把实践作为第一阵地，坚持深入基层、深入实践，在基层一线、实践一线磨砺锻炼，转变作风，提升能力；把创新作为第一动力，打破常规思维，善于创新、勤于创新，不断适应新时代发展要求。三是解决好“敢为”的问题。习近平总书记指出，干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境。近年来，我市先后出台了倡导担当有为容错免责办法、干部激励机制、容错纠错机制、推行领导干部能上能下实施细则等一系列文件，在激励干部敢闯敢试方面作出了积极探索。下一步，需要结合《意见》“三个区分开来”的要求，进一步完善体制机制，更多运用正向激励手段，更好关心关爱干部，为大胆探索、积极作为的干事创业者解除后顾之忧。四是解决好“能为”的问题。坚持好干部标准，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，把担当作为者真正用起来。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，细化考核评价举措，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让优者上、庸者下、劣者汰，营造“有为者有位、吃苦者吃香”的良好氛围。