新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。习近平总书记强调，新时代是奋斗者的时代，社会主义是干出来的。好干部20字标准中很重要的一条就是“敢于担当”。贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处，离不开广大干部的担当作为。当前，鹤壁发展站上了新起点，统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，实现“三个率先”“五个前列”，构建“五个新体系”，迫切需要干部有新担当新作为。

要在转型发展上有新担当新作为。转型发展是省委的明确要求和我市的迫切需要。要以获得国务院表彰为契机为动力，按照高质量发展的要求，集中精力抓好转型发展，加快产业转型、结构转型、城乡转型“三个转型”，抓实防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚”，推进开放招商、项目建设、企业服务“三个重点”，强化金融、土地、人才“三个保障”，努力保持发展好态势。

要在深化改革上有新担当新作为。全面深化改革已进入攻坚期和深水区，碰到的全是“硬骨头”，尤其需要敢于担当、勇于作为的干部。要深刻把握党的十九大报告中蕴含的改革精神和改革要求，按照既定安排部署，继续坚持“一跟进、两聚焦”，持之以恒抓好承接上级改革事项和自主改革事项，保持改革工作全省领先水平。

要在民生改善上有新担当新作为。贯彻以人民为中心的发展思想，既量力而行，又尽力而为，在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展，持续提升群众的获得感幸福感安全感。

要在从严治党上有新担当新作为。全面贯彻落实新时代党的建设总要求，毫不动摇坚持和完善党的领导，严格落实“两个责任”，加强思想政治建设，建强骨干队伍，夯实基层基础，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚定不移全面从严治党，为率先全面小康、建设品质“三城”提供坚强保证。

激励干部新时代新担当新作为，离不开科学的制度安排、有效的措施保障。要大力加强宣传教育引导。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为。要鲜明树立正确用人导向。按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的要求，坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现；坚持有为才有位，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台；坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部；坚持优者上、庸者下、劣者汰。要健全完善考评激励体系。落实好《意见》和我市出台的干部激励、容错纠错、能上能下三项机制，准确把握政策界限，正确区分该容之错与应纠之错，让干部没有后顾之忧、轻装上阵。坚持赏罚分明、激励干事的原则，更加合理地设置干部考核指标，改进考核方式方法，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要持续提升干部能力素质。聚焦建设高素质专业化干部队伍，强化干部能力培训和实践锻炼，全面提高干部学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，着力增强干部适应新时代发展要求的能力。